Employer Branding

Als Agentur für Employer Branding haben wir bereits viele Erfahrungen gesammelt, wie Mitarbeiter im Rahmen von Social Recruitment über soziale Netzwerke angesprochen werden können. Viele Kandidaten suchen schon seit langem nicht mehr in klassischen Medien wie Zeitungen und Zeitschriften nach passenden Stellenangeboten. Selbst die Nutzung von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen gerät bei vielen Berufen und vor allem bei Top Kandidaten immer mehr ins Hintertreffen. Nicht wenige Arbeitgeber berichten von vielen, aber nur wenigen qualifizierten Bewerbungen. Was also kann Employer Branding auf Facebook, Instagram, LinkedIn oder TikTok leisten?

Employer Branding in Social Media ist nach unseren Erfahrungen eine effiziente Alternative. Bewerber entscheiden sich heute mehr denn je für Unternehmen, die sich tolerant und fair, offen, transparent, nahbar und glaubwürdig in Sozialen Netzwerken darstellen. Je jünger der oder die Bewerber*in, desto relevanter wird eine gut gepflegte, aktuelle Darstellung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. Im „war for talents“, also dem Wettbewerb um die besten Kandidaten, muss das digitale Erscheinungsbild top sein. Dazu gehören neben Sozialen Netzwerken auch eine aussagekräftige und aktuelle Website und die Nutzung von Videos.